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Pourquoi votre dialogue social interne est votre premier levier de performance
Le dialogue social n’est plus un sujet RH, c’est un levier stratégique. Quand la parole circule, la performance suit : engagement renforcé, innovation décuplée, turnover en baisse. Les entreprises qui écoutent et agissent transforment la confiance en avantage concurrentiel mesurable. Et si, en 2025, votre principal indicateur de performance était la qualité du dialogue interne ?
Pauline Leguey
11 nov.5 min de lecture
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